人事労務と教育研修を得意とする社会保険労務士事務所です〜活き活き社員で組織力アップ！〜

■人事労務相談
”問題が発生しないための予防”に主眼を置いた労務顧問として事業の発展に貢献します。
●採用・配置・異動、賃金、評価などの人事・労務管理に関すること
●安全衛生委員会の運営に関すること
●具体的案件の調整や対応に関すること
●就業規則、賃金、退職金、その他人事関係諸規定や労働契約、労使協定等の締結に関すること
●その他労働関係法令の解釈・運用に関すること

■経営労務監査
ＩＰＯ労務支援、経営労務監査等、一定の期間で支援を致します。
特にIPO（株式上場）申請においては、「上場企業として適切な経営体制が整っているか？」を審査されます。 人事労務分野は、働き方改革関連法の施行に伴い、審査に厳しい目が向けられています。社内諸規定は適正な内容でしょうか？労働関係法令に違反しているような事実はないでしょうか？
未払い残業や過重労働、ハラスメントは発生していないでしょうか？労務管理を徹底する為に、事前の労務デューデリジェンスに関する支援を行います。

■手続き業務
社会保険労務士事務所として、労働関係諸法令に関する手続き業務をいたします。
●労働基準法、労働安全衛生法関係（時間外労働・休日労働に関する協定届等各種協定届など）
●雇用保険関係、労働者災害補償保険法関係（被保険者資格の取得・喪失、事業所関係の届出、労災保険給付の請求など）
●健康保険、厚生年金保険法関係（被保険者資格の取得・喪失、被扶養者異動、健康保険給付金の請求など）
●その他（労働社会保険諸法令に基づく申請、届出など）

■社内規程（就業規則）
労働法関連の法改正に対応した就業規則を作成していますか？ パートタイム労働法、労働安全衛生法、労働契約法など、労働法関連の法改正が続いています。マイナンバー法に関連した規程の整備、有期契約者が無期転換の申込みをした際の手続きの整備、日本型同一労働同一賃金の対応など、社内規程の改定が必要です。

■人事評価制度（制度設計〜運用）
育成を目的とする人事評価制度の設計をします。
人事評価規程の整備、評価項目の選定、社員説明会の実施、運用会議、評価者面談研修など、人事評価制度を社内でスムーズに運用できるように支援します。

■メンタルヘルス（健康経営）事業
うつ病をはじめとするメンタルヘルス疾患を早期に予防するための組織作りをご提案しています。 不調者を出さないために、高ストレス状態を早期発見することが大切です。「ストレスチェック制度」の導入・運用支援も行います。

■人材育成
目標設定研修、評価者研修、モチベーションアップ研修、コミュニケーション研修、メンタルヘルス研修、ハラスメント研修などをご提供します。教育研修体系を構築しながら人材育成のためのプログラムに沿った研修を実施します。