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経営労務監査

ＩＰＯ労務支援、経営労務監査等、一定の期間で支援を致します。
特にIPO（株式上場）申請においては、「上場企業として適切な経営体制が整っているか？」を審査されます。 人事労務分野は、働き方改革関連法の施行に伴い、審査に厳しい目が向けられています。社内諸規定は適正な内容でしょうか？労働関係法令に違反しているような事実はないでしょうか？
未払い残業や過重労働、ハラスメントは発生していないでしょうか？労務管理を徹底する為に、事前の労務デューデリジェンスに関する支援を行います。

●上場（IPO）審査に向けた労務管理
・就業規則・社内諸規定の整備
・労働契約の締結
・社会保険の適切な加入
・３６協定の締結と届出
・未払い残業代の有無
・管理監督者の適正な取扱い
・安全衛生管理体制の構築
・有給休暇取得状況の管理

上場（IPO）審査における労務監査に対応するためには、正しい労務管理を徹底して行う必要があります。人事労務の専門家である社労士がサポートします。


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